11月11日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳在2025年全省事業單位公開招聘工作中，科學統籌、精準施策，累計引進工作人員6000余名，招聘規模較去年增長5%，有效保障各級事業單位用人需求，促進高質量充分就業。
據介紹，本次招聘堅持規范管理與精準引才相結合。針對通用型、初級崗位，實行統一招聘政策、程序與工作機制，推動省、市、縣、鄉四級筆試聯考，相關崗位占總崗位數47%，提升招聘效率，降低運行成本。對中小學教師、醫療衛生等專業崗位，則由行業主管部門采取實際操作、技能展示等方式考核，此類崗位占比41.3%。
高層次人才引進更加靈活。高校、科研院所等單位通過面試答辯、專家評議等方式，引進博士及以上學歷或副高以上職稱人才，相關崗位占比11.7%。同時，為支持高等研究院、區域醫療中心等重點單位籌建，開辟“綠色通道”，精準補充工作人員101名。
同時，基層招聘政策進一步傾斜。縣鄉事業單位推行“三放寬、一允許”政策，放寬年齡、學歷、專業限制，允許面向本地戶籍生源招聘，并定向招聘“三支一扶”人員、退役軍人和大學生鄉村醫生，基層崗位占比達47.8%，有力充實基層人才隊伍。
（來源：青海日報）
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